Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe wet verduidelijkt verschil tussen zzp’er en werknemer
Het kabinet heeft op 7 juli 2025 het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend bij de Tweede Kamer. Met dit voorstel wil de regering helderheid scheppen over de grens tussen loondienst en zelfstandigheid. De geplande inwerkingtreding is 1 juli 2026.
Het wetsvoorstel beoogt de bestaande criteria voor werknemerschap vast te leggen in de wet. Daarmee wil het kabinet meer zekerheid bieden aan zowel werkenden als opdrachtgevers. Minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid benadrukt:
“Als je aangestuurd wordt in je werk en geen ondernemersrisico loopt, dan ben je een werknemer en heb je recht op de zekerheid die daarbij hoort. En als je echt zelfstandig onderneemt, dan is daar ruimte voor. We versterken vooral de positie van mensen die noodgedwongen tegen een laag tarief via een zzp-constructie werken.”
Het wetsvoorstel wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, specifiek artikel 7:610 BW, dat gaat over werken in dienst van een ander.
De wet introduceert geen nieuwe inhoudelijke criteria, maar verduidelijkt de bestaande. Deze zijn gebaseerd op jurisprudentie, waaronder uitspraken van de Hoge Raad. Er wordt voortaan expliciet getoetst op twee hoofdpunten:
Daarnaast wordt gekeken of iemand zich buiten het werk als ondernemer gedraagt, bijvoorbeeld door klanten te werven. Deze helderheid moet helpen bij de beoordeling van arbeidsrelaties door werkenden, werkgevers én uitvoeringsorganisaties.
Een belangrijke vernieuwing in het wetsvoorstel is het invoeren van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief. Verdient een zzp’er € 36,- per uur of minder, dan mag deze zich werknemer noemen, tenzij de opdrachtgever kan bewijzen dat er toch sprake is van zelfstandigheid.
Belangrijke punten:
Schijnzelfstandigheid komt voor wanneer iemand werkt als zzp’er, terwijl er feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. In die gevallen biedt de nieuwe wet toegang tot werknemersrechten zoals:
Werkgevers zijn in dat geval verantwoordelijk voor het afdragen van premies en belastingen. Volgens het ministerie gaat het om zo’n 200.000 schijnzelfstandigen in Nederland.
Het wetsvoorstel Vbar is het tweede grote voorstel uit het arbeidsmarktpakket van het kabinet. Dit pakket is gebaseerd op het advies van de commissie-Borstlap (2021) en het sociaal akkoord van 2023. Doel: werkenden meer zekerheid bieden en ondernemers beter laten inspelen op veranderingen.
Als de Tweede Kamer en daarna de Eerste Kamer instemmen, wordt de wet per 1 juli 2026 van kracht. Er geldt geen overgangsrecht: vanaf die datum kunnen werkenden er direct een beroep op doen.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Doorwerken na AOW-leeftijd: dit moet je weten over de aangifte loonheffingen
Bedrijfsoverdracht IB-onderneming: dit moet je fiscaal vooraf regelen
UWV herintroduceert 60-plusmaatregel per 1 september 2025
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
Bij de bedrijfsoverdracht van een IB-onderneming komt het een en ander kijken. Je moet keuzes maken over bijvoorbeeld nu of later belasting betalen, checken of er een desinvesteringsbijtelling is, nagaan wat je me vrijgekomen reserves wilt en kunt, enzovoort.. Een verkeerde keuze kan je geld kosten of je opvolger in een lastige positie brengen. Ontdek […]
Vanaf 1 september 2025 voert het UWV opnieuw de 60-plusmaatregel in voor WIA-aanvragen. Deze tijdelijke regeling, eerder van kracht tussen 2022 en 2024, is bedoeld om de achterstanden bij WIA-beoordelingen terug te dringen. Op 3 juli 2025 stemde de Tweede Kamer in met de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waardoor […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk